（一）基本养老保险费缴纳标准是这样的，单位缴纳缴费基数的20%，个人缴纳8%。
(相关资料图)
（二）单位缴纳的话，以个人的实际工资收入为缴费基数，最低不低于职工平均工资的60%，最高不高于职工平均工资的300%；自己缴纳的话，一般只能选择按职工平均工资的60%、100%或者300%三个档来缴纳。
（三）基本养老保险缴费金额影响退休后养老金的领取，缴费越多，养老金水平越高。
可以综合以上3点来考虑自己交还是由单位缴纳。单位报销政策较好，也可以选择自己缴纳。工资收入在职工平均工资100%到300%之间，又希望以后养老金多一些的，可以选择单位缴纳。希望现在拿到手里收入多一些的，也可以自己缴纳，按照60%的比例。总之，根据上述政策和自己实际情况，综合考虑进行选择。
二、企事业单位必须为自己的员工交纳了五险一金。因为国家法律规定每位员工都必须享有企事业单位的五险一金福利，否则这样的企业就是违法的。扣除比例如下所示：
（一）养老保险
养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
（二）医疗保险
医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
（三）失业保险
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
（四）工伤保险
单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
（五）生育保险
单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
（六）住房公积金
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
三、主要由个人五险一金缴纳比例和个人五险一金缴费基数两个因素决定的。
个人五险一金计算公式：个人五险一金缴费金额=个人五险一金缴费基数*个人五险一金缴纳比例
目前，个人五险一金缴纳比例如下：养老保险个人缴纳比例8%，医疗保险个人缴纳比例2%，失业保险个人缴纳比例1%，公积金个人缴纳比例5%—20%。当然，每个城市的单位与个人五险一金缴纳比例是不一样的，具体还需要以当地的人力资源和社会保障局、住房公积金管理中心公布的缴费政策为准。另外，个人五险一金缴费基数每年也是有一定调整的，尤其7月份过后，社保与公积金进入了新的缴费年度，具体的五险一金缴费基数可以登陆当地的住房公积金管理中心网与社会保险管理部门网站，查看相关的缴费通知。
以上就是找法网小编为您解答的有关自己交五险一金划算吗的问题。在人生的不同阶段，个人或家庭的收入不同，支出也不同，只有通过合理的财务规划，才能以丰养欠，实现资产的增值、保值，走向财务自由之路。如果您对五险一金有任何疑问，欢迎咨询找法网律师。
